2025年8月18日，河南本土零售巨头胖东来宣布启动年度最大规模招聘，计划面向河南地区开放900个岗位，涵盖超市运营、物流管理、食品加工、客户服务等多个领域。此次招聘以“扎根河南，服务家乡”为主题，凸显企业深耕本土市场的战略定位。岗位布局：...
2025年8月18日，河南本土零售巨头胖东来宣布启动年度最大规模招聘，计划面向河南地区开放900个岗位，涵盖超市运营、物流管理、食品加工、客户服务等多个领域。此次招聘以“扎根河南，服务家乡”为主题，凸显企业深耕本土市场的战略定位。
岗位布局：聚焦核心业务与新兴板块
招聘岗位中，60%为超市一线运营岗（如理货员、收银员），25%为物流与供应链岗位（含冷链运输、仓储管理），15%为食品研发与质检岗位。值得关注的是，胖东来首次开放“社区团购专员”“直播电商运营”等新兴岗位，适应零售行业线上线下融合趋势。
企业特色：高福利+成长体系，打造“员工幸福感”
胖东来以“员工第一”理念闻名，此次招聘延续其传统优势：
薪资福利：基层岗位起薪4500元/月，缴纳六险一金，设“委屈奖”“创新奖”等特色补贴；
培训体系：入职即享3个月带薪培训，优秀员工可获“店长培养计划”资格；
工作制度：实行“7小时工作制”，全员每年享30天带薪假期，远超行业平均水平。
本地化策略：人才留存与区域经济共振
此次招聘限定河南籍或常住河南人员，胖东来董事长于东来表示：“本地员工更了解消费者需求，也能减少人才流失。”数据显示，胖东来河南籍员工占比达92%，留存率超85%，远高于行业60%的平均水平。
社会影响：激活就业，助力“稳经济”大局
河南作为人口大省，2025年城镇调查失业率控制在5.2%以内。胖东来此次招聘预计带动上下游产业链（如物流、食品加工）新增就业岗位超2000个，同时通过“以老带新”机制，帮助45岁以上下岗职工再就业。
结语：胖东来900人招聘计划，不仅是企业扩张的需要，更是河南本土企业反哺社会的缩影。在零售行业转型期，其“高福利+本地化”模式为行业提供新思路，也彰显了区域经济中“人才-企业-社区”共生的可能性。
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